Традиция очных встреч по обмену опытом продолжается

В Тобольске с 1 по 3 марта состоялась развивающая сессия СИБУР Профсоюза с участием председателей первичных профсоюзных организаций предприятий СИБУР Холдинга, а также руководителей социальных объектов компании в Республике Татарстан.

Открыл сессию председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов:

«Традиция очных встреч по обмену опытом между первичными профсоюзными организациями возобновилась. Одним из ключевых событий прошлого года стала интеграция процессов компании на предприятиях Республики Татарстан и создание первичных профсоюзных организаций в ПАО «Казаньоргсинтез», в ПАО «Нижнекамскнефтехим» и ООО «СИБУР РТ. В этом году нам предстоит внедрение процессов по всем направлениям деятельности в первичных профсоюзных организациях Казаньоргсинтеза и Нижнекамскнефтехима».

Заместитель председателя СИБУР Профсоюза Станислав Бобрышев подчеркнул, что на начало 2022 года в компании было 4 разных вида коллективных договоров (КД), а к концу года заключен единый КД с равным социальным пакетом для работников предприятий исторического периметра СИБУРа и ПАО «Казаньоргсинтез». Задачей на 2023 год является подписание аналогичного КД в ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Также Станислав Леонидович рассказал об изменениях в целеполагании председателей и штатных работников первичных профсоюзных организаций. Теперь они приведены в соответствие с единой системой целеполагания компании.

Главный технический инспектор труда СИБУР Профсоюза Сергей Печенкин отметил, что ключевой целью на 2023 год остается «Нулевой травматизм» на всех предприятиях. Для уполномоченных по охране труда планируется очное проведение развивающих сессий.

Главный бухгалтер СИБУР Профсоюза Людмила Щербакова подробно объяснила об изменениях в налоговом законодательстве и правилах корректировки бюджета первичной профсоюзной организации.

Руководитель Центра практик «Укрепление здоровья и продвижение ЗОЖ» Елена Кондратьева рассказала, что 2022 году 30% работников компании регулярно занимались в спортивных секциях, и представила единый подход по продвижению Минуток Здоровья и Уголков Здоровья на предприятиях компании.

Особое внимание на сессии было уделено развитию социальных объектов для оздоровления сотрудников и их семей. 

Руководитель направления «Социальное развитие» Ольга Покровская показала историю развития и план модернизации корпоративного центра отдыха «СИБУР-Юг». Ольга Анатольевна рассказала, что к КЦО «СИБУР-Юг» добавились санаторий «Корабельная роща» и оздоровительный лагерь «Юность» в Нижнекамске, база отдыха «Солнечный» в Казани. Все эти объекты будут доступны для всех работников компании и их детей.

КЦО «СИБУР-Юг» и «Корабельная роща» будут открыты для семейного оздоровительного отдыха, и для детей в них будут проведены все традиционные мероприятия и проекты, как и для детей, отдыхающих в детских оздоровительных лагерях.

На сессии утвердили проект по внедрению процессов СИБУР Профсоюза в первичной профсоюзной организации «Казаньоргсинтез».

«В 2022 году более 70% сотрудников Казаньоргсинтеза пополнили ряды членов СИБУР Профсоюза. Поэтому для нас очень важным является выстраивание понятных и прозрачных процессов по всем направлениям профсоюзной и социальной работы. В течение 1 полугодия 2023 года должны быть внедрены все бизнес-процессы, информационные системы, документооборот, локально-нормативные акты, каналы коммуникаций, проведено обучение штатных работников», - отметил Вячеслав Харитонов.

«Я рада возможности познакомиться с коллегами и погрузиться в процессы. Ценно все – живое общение, обмен опытом, лучшими практиками! Сессия организована на высшем уровне, мозговые штурмы, полезная информационная составляющая, экскурсия по городу, даже с погодой нам повезло - тепло и снежно. Спасибо организаторам и участникам за дружескую и уютную атмосферу!» – поделилась Вера Мишина, новый председатель первичной профсоюзной организации АО «КЗСК».

Олег Шумков, председатель первичной профсоюзной организации «Нижнекамскнефтехим» рассказал:

«Мы выбрали профсоюзных лидеров на 4 заводах Нижнекамскнефтехима, и в этих подразделениях в СИБУР Профсоюз перешло уже более 90% работников. Это говорит о доверии к нашей организации. На сессии со всеми познакомился лично, обсудил много вопросов. Большое спасибо руководителям направлений за поддержку в работе! Я вижу, что впереди нас ждет системная работа, мы тоже будем внедрять все процессы СИБУР Профсоюза и сделаем невозможное возможным».

Для участников сессии состоялись экскурсии в Сибуринтех и на смотровую площадку Запсибнефтехима.

В инновационном образовательном центре познакомились с учебными классами, в которых собраны передовые корпоративные и отраслевые технологии для обучения и повышения квалификации работников по всем производственным профессиям компании.