В СИБУРе подписано социально-трудовое Соглашение
27 июня 2022 года состоялось подписание социально-трудового Соглашения на период с 30 июня 2022 года по 29 июня 2025 года между ООО «СИБУР», дочерними и зависимыми обществами ПАО «СИБУР Холдинг» и Межрегиональной профсоюзной организацией «СИБУР Профсоюз».
Председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов выразил благодарность руководству Компании за конструктивное взаимодействие и социальное партнерство в выполнении всех обязательств по предыдущему Соглашению в полном объеме, что обеспечило существенную социальную поддержку всем работникам предприятий СИБУРа, а также за дополнительный социальный пакет членам профсоюза, действие которого продлено на следующий период.
Вячеслав Николаевич отметил, что Соглашение подготовлено совместно с представителями функций Управление персоналом, Юридическая поддержка, Налоговое управление на следующие 3 года, оно прошло юридическую экспертизу, и итоговый вариант направлен членам двусторонней комиссии.
Двусторонняя комиссия по подготовке Соглашения создана на паритетной основе – по 10 представителей от работодателя и СИБУР Профсоюза в лице председателей первичных профсоюзных организаций.
Основные изменения, которые были внесены в Соглашение:
· Приведение в соответствие требованиям Трудового кодекса;
· Приведение в соответствие Отраслевому соглашению, заключенному между Нефтегазстройпрофоюзом и Объединением работодателей, в которое входит СИБУР;
· Ежегодная индексация заработной платы и другие дополнительные по сравнению с Трудовым Кодексом социально-экономические льготы и гарантии работникам компании.
Сохранён пересмотр заработной платы с учетом эффективности работы сотрудников и уровня оплаченности по должности.
Новое Соглашение будет являться основой при заключении Коллективных договоров на предприятиях Холдинга на период 2022-2025 годы.
Председатель правления, генеральный директор СИБУРа Михаил Карисалов подтвердил, что в новом документе сохранены в полном объеме все социальные и трудовые гарантии.
Михаил Юрьевич поблагодарил СИБУР Профсоюз за совместную работу, отметил, что с председателями профсоюзных организаций предприятий удалось найти формулу совместной работы, когда от них есть хорошие предложения, образы, которых мы вместе хотим достигать в вопросах здоровья, питания, безопасности, социальной защищённости и вовлечённости сотрудников компании, пожелал продолжать плотно взаимодействовать, не бояться сложностей, новых вызовов, открыто обсуждать все проблемы, ведь коллективный разум задаст умный темп работы по развитию социальной жизни нового периметра компании.