Молодой лидер Профсоюза «Сибур-Химпром»

В апреле завершилось обучение по 56-часовой программе «Школа молодого профсоюзного лидера» Пермской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза России. В течение трех месяцев молодые активисты отрасли собирали материалы, проводили опросы, выявляли проблемы и обсуждали пути решения задач. От лица ППО «Сибур-Химпром» обучение проходила Анастасия Новикова, инженер по ресурсному планированию, СУОФ.
По итогу курса сотрудница представила проект, направленный на увеличение количества членов профсоюза.

Мы поговорили с Анастасией о том, как проходило обучение и что нового удалось узнать:

Анастасия, расскажите о том, почему Вы решили протий обучение в Школе молодого профсоюзного лидера?

Анастасия: В январе появилось объявление в сообществе «Молодёжный актив» от председателя Профсоюза «Сибур-Химпром» Надежды Белоноговой о возможности принять участие в обучении по программе «Школа молодого профсоюзного лидера». Недолго думая, я решила проявить инициативу. Интерес прежде всего был связан с тем, чтобы больше узнать о деятельности профсоюза во всех сферах: охрана труда, социальное развитие и информационная работа.

Что больше всего запомнилось из курса?

Анастасия: Программа была насыщенной, мы не только изучали специфику и структуру профсоюзных организаций, но также занимались и саморазвитием. Например, у нас был тренинг личностного роста, а именно как правильно приводить аргументы, чтобы добиться желаемого. В нашем случае, чтобы человек вступил в Профсоюз. Также мне очень запомнился тренинг «Имидж молодежного профсоюзного лидера», в рамках которого каждый участник проходил несколько тестов и мог увидеть свои сильные и слабые стороны.

Как проходили занятия и в чем была цель программы? 

Анастасия: Обучение длилось 3 месяца, раз в две недели по субботам мы собирались в Региональном учебном центре Профсоюзов. С 10 утра до 16 часов дня проходили занятия: лекции и
практики. Всего программа составляла 56 часов. Началось все с того, что мы решил исследовать каким образом можно привлечь молодежь (до 30 лет, нет детей, не в браке) вступить в Профсоюз. Результатом опроса стало то, что для молодых сотрудников нужна дополнительная мотивация для вступления в организацию, а значит есть необходимость в разработке новых бонусных программ интересных данной возрастной категории.
В результате этого обучения мы должны были создать проект, направленный на продвижение профсоюза. Профсоюз «Сибур-Химпром» в лице председателя Надежды Белоноговой и технического инспектора труда Константина Михайлова оказывал помощь в генерации идей и векторов развития организации. Так совместными усилиями и была придумана тема нашего проекта: «Бонусная программы – фактор роста членства молодежи в профсоюзе». Инициатива создавалась совместно с коллегой с Лукойла, Максимом Мухиным, раньше мы даже учились вместе в университете, поэтому работать вместе было более чем комфортно.
Разумеется, основной целью инициативы было привлечение молодежи в профсоюз. Мы поняли, что необходимо расширить преференции для членов профсоюза, предоставляемые по электронным профсоюзным билетам. А именно, разработали механизмы привлечения партнёров-компаний, предоставляющих бонусы. То есть специфика состояла в том, чтобы добиться желаемого, используя фандрайзинг. В результате были выбраны потенциальные компании, с которыми можно разработать совместные бонусные программы.

На какой стадии сейчас находится Ваш проект?

Анастасия: Важно отметить, что наш проект прежде всего сегодня является идейным. Он требует доработок и развития. Конечно, необходимы и соответствующие ресурсы для воплощения
предложенных программ. По окончанию обучения, на защите инициатив, комиссией нам было предложено не останавливаться на достигнутом и выходить с проектом на уровень края, а именно представить проект на конкурс грантов в Пермский крайсовпроф. Защита инициатив была совсем недавно, 13 апреля, и поэтому сейчас мы взяли небольших перерыв на отдых и перезагрузку. Разумеется, параллельно размышляем о дальнейшем развитии проекта.

Что это обучение дало Вам?

Анастасия: Одним из итогов обучения для меня стало вступление в Центр молодежных инициатив ПТО. Так в июне представители актива профсоюзов Перми соберутся на молодежный слет
пермской территориальной организации и вместе будут разрабатывать идеи для дальнейшего развития профсоюзных организаций. В программе участников ожидают семинары и лекции, а также развлекательная часть в виде верёвочного курса, направленного на сплочение коллег из разных ППО. Это были насыщенные три месяца, которые мне позволили больше узнать о деятельности
профсоюза, развить собственные навыки, а самое главное внести вклад в привлечение молодежи в нашу организацию. Впереди еще один этап доработки проекта и выход с ним на новый уровень. Верю, что по итогу все задуманное будет реализовано, а численность Профсоюза «Сибур-Химпром» возрастет.

В конце мая Анастасия Новикова будет представлять ППО «Сибур-Химпром» в Москве на Молодежном форуме Нефтегазстройпрофсоюза России!