Строим системную работу профсоюза «Казаньоргсинтез»

7 февраля состоялась установочная сессия по выстраиванию системной работы первичной профсоюзной организации «Казаньоргсинтез».

Эту онлайн-встречу председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов назвал историческим моментом: на ППО КОС возложена огромная задача по реорганизации всей социальной и профсоюзной работы в ПАО «Казаньоргсинтез».

Руководители направлений «СИБУР Профсоюз» обсудили с лидерами профсоюза «Казаньоргсинтез»:

- организационную структуру ППО «Казаньоргсинтез»;

- систему организации социальной работы по направлениям: социальные, культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей, как на региональном, так и на федеральном уровне;

- систему организации укрепления здоровья и продвижения ЗОЖ;

- систему организации работы уполномоченных по охране труда, численность которых составит порядка 180 человек. Для них будут организованы 2 обучающие сессии в марте и июне. Наша цель: нулевой травматизм;

- систему ведения бухгалтерского учета: внимание будет уделено развитию финансовой дисциплины и проведению бюджетных комитетов;

- систему информационного сопровождения социальной жизни и всех направлений деятельности организации, развитие каналов коммуникаций.

Представленная оргструктура отвечает всем задачам, которые стоят перед нами, и мы готовы к их выполнению. Считаем, что нет ничего невозможного, тем более что у нас есть большой опыт социальной и профсоюзной работы. У нас есть идеи, и мы подготовили планы по реализации всех указанных направлений. Для себя ставим масштабную цель: удовлетворенность нашей деятельностью всеми работниками предприятия и рост численности членов профсоюза до 90%.

В 1-м полугодии 2023 года закладываем фундамент, с правильным соотношением воды, песка и цемента – выстраиваем все процессы, закрываем потребности в персонале, учимся, проводим системную работу по обмену опытом с коллегами исторического периметра «СИБУР Профсоюз». Во 2-м полугодии – возводим стены и закрываем крышу – активно работаем по планам на благо сотрудников! Главной оценкой эффективности внедряемых процессов будет обратная связь от людей в цехах, их отзывы и комментарии, вовлеченность и удовлетворенность проводимыми социально-культурными мероприятиями.