Первая встреча уполномоченных по охране труда Казаньоргсинтеза с генеральным директором предприятия

Генеральный директор ПАО «Казаньоргсинтез» Айрат Сафин провел первую встречу с уполномоченными по охране труда.

Во встрече приняли участие 20 уполномоченных по охране труда из различных подразделений предприятия и директор по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) Анатолий Есипов.

Целью встречи было определение роли уполномоченных по охране труда в реализации процессов ОТ и ПБ для достижения нулевого травматизма.

Анатолий Есипов в своем обращении обозначил ключевую задачу уполномоченных по охране труда: 

- Это сотрудники, которые ратуют за безопасность и несут культуру безопасности в свои коллективы.

В свою очередь, уполномоченные озвучили насущные вопросы, рассказали о том, как они справляются с дополнительной нагрузкой, с какими сложностями сталкиваются в процессе своей деятельности.

Айрат Сафин интересовался у сотрудников, как они действуют в тех или иных ситуациях, как ведут диалог с работниками, которые не соблюдают правила безопасности, стараются ли привить людям ответственность за собственные жизнь и здоровье.

Особую заинтересованность вызвал вопрос: зачем это нужно самим уполномоченным: 

- Скажите, кто добровольно, по собственному желанию пошел в уполномоченные? 

Все присутствующие подняли руки. Генеральный директор спросил нескольких из них о мотивах такого решения. 

Среди ответов были разные: это и пример старших коллег, и принципиальное нежелание мириться с нарушениями, и саморазвитие, но главным был один – как можно пройти мимо, если можешь спасти чью-то жизнь!

Формат доверительной беседы позволил коллегам обозначить некоторые проблемы в работе уполномоченных: например, отсутствие обратной связи и недопонимание важности работы уполномоченных по охране труда со стороны некоторых линейных руководителей.

Генеральный директор предприятия  Айрат Сафин дал обещание «взять на карандаш» эти вопросы. Озвучил свое решение организовать практическое и теоретическое обучение для уполномоченных и провести беседы с линейными руководителями на тему лояльности и понимания к дополнительной нагрузке, которую несут коллеги.

Напоследок Айрат Фоатович обратился к собравшимся с просьбой личным примером показывать, как нужно работать безопасно, быть неравнодушными, не проходить мимо нарушений и выстраивать диалог с другими сотрудниками.

В дальнейшем подобные встречи запланированы проводить раз в квартал.