Итоги Прямой линии с Анной Горюновой

На вопросы коллег в ходе прямой линии ответила председатель первичной профсоюзной организации ЗапСибНефтехима Анна Горюнова. Вопросы принимались заранее в течение недели: на электронную почту управления корпоративных коммуникаций, через единый телефон (viber-сообщество «Мы на связи») и интерактивную платформу Tellsy, а также в день проведения прямой линии можно было лично позвонить по телефону Анне Горюновой.

За 10 минут до начала…

Обсудили с Анной Владимировной вопросы, которые поступили накануне. Часть, скажем прямо, не только к профсоюзу. Но сотрудники знают, что здесь не только выслушают, но и обязательно помогут, и привычно идут с любой проблемой.

«Только за 2022 год в профсоюз поступило 94 вопроса, часть вопросов требовали кросс-функционального взаимодействия. Обсуждаем с коллегами и находим варианты положительного решения», — подчеркивает Анна Горюнова.

Помощь многодетным семьям, оздоровление в КЦО «СИБУР-Юг» и личные семейные — это часть вопросов, с которыми сотрудники обращаются в Профсоюз.

Алло, это профсоюз?

Первый в спорте — первый по жизни. Первый вопрос поступил от Александра Ашхрапова, участника оздоровительной программы 50/50 — планируется ли реализация программы в 2024 году?

«Учитывая высокую потребность сотрудников в данной активности, планируем не только продолжить, но и увеличить количество мест для посещения фитнес-центров и спортивных комплексов, — объясняет Анна Горюнова. — Корпоративный спорт — современный инструмент решения задач бизнеса. Сплочение и формирование командного духа, нацеленность на результат, поддержание здоровья, оригинальная позиция отдельного сотрудника — только небольшой перечень плюсов. Такой способ проявления индивидуальных способностей сотрудников повышает их мотивацию и, соответственно, влияет на стремление к карьерному росту».

Уточняем, как можно попасть в программу, если из показаний — одна любовь к спорту. Оказалось, в два клика. Профсоюз делает почтовую рассылку с перечнем фитнес-клубов, сотрудник выбирает, что соответствует его пожеланиям, переходит по ссылке и регистрируется. Важно не откладывать свое решение в долгий ящик — места быстро разбирают, бывает, что и в течение 1-2 минут. Спорт на «ЗапСибНефтехиме» в почете.

Но что делать, если пришел в фитнес-клуб, а «в списках не значишься»?

Для оперативного решения вопроса нужно обратиться к специалисту по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ ППО Татьяне Сармановой.

За здоровьем — в проект!

Снова звонок — и снова про спорт. Сотрудница благодарит за возможность участия в проекте «Точно в цель». Интересуемся — что за проект.

«Основная задача этого проекта — помочь сотрудникам с лишним весом. Это не только проблема внешнего вида, но и системное изменение баланса в организме — возникновение сердечно-сосудистых и эндокринных заболеваний, болезней опорно-двигательного аппарата. Наиболее действенные способы решения данной проблемы — здоровый рацион в сочетании с физической активностью, — рассказывает Анна Горюнова. — Проект совместный со СЗ «Медицина». Цеховые врачи-терапевты, которые осуществляют диспансерное наблюдение за состоянием здоровья работающих, не только направляют списки сотрудников специалисту по УЗ и продвижению ЗОЖ для организации посещения фитнес-клубов с участием универсальных тренеров, но и осуществляют мониторинг состояния здоровья работников в течение всего проекта».

Стоит добавить, что только самодисциплина, упорство и работа над собой помогут изменить образ жизни и сохранить положительные результаты на длительное время.

«Спасибо, что вы у нас есть»

Не будем говорить, сколько Анну Горюнову благодарили за час прямой линии. Много. И все благодарности имели под собой абсолютное разнообразие решений, предоставленных профсоюзом: от работы Центра поддержки семей – до помощи в вопросах трудового законодательства.

Всего в ходе прямой линии удалось ответить на 8 вопросов, ответы еще на 6, поступивших заранее — опубликованы в корпоративной сети КЛИК и направлены авторам по электронной почте.