Оксана Даянова, председатель ППО «СибурТюменьГаз»: Осознание, что вместе мы можем улучшить этот мир – вдохновляет!

Профсоюз «СибурТюменьГаза» напоминает реактор, кипучую деятельность которого вместе с профсоюзной командой генерит председатель Оксана Даянова. Про таких обычно говорят – «человек на своем месте».

Я со школьной скамьи принимала активное участие в общественной работе. Продолжила в колледже и университете. На предприятии сразу вступила в профсоюз. По образованию я инженер-теплоэнергетик, отработала по специальности пять лет. В компании всегда уделяли внимание развитию сотрудников, и у меня спросили, как я вижу свое профессиональное будущее. Мне всегда была интересна работа с людьми. Сказала, что хочу попробовать HR-направление. Так попала в отдел корпоративной культуры и социальных отношений. От специалиста доросла до руководителя отдела. Потом началась трансформация служб, перераспределение функционала, и я перешла в профсоюз. Первая должность – заместитель председателя по социальному развитию. Два года назад меня избрали председателем.

Сколько у вас в профсоюзе членов?

Около 1770. Это почти 70% из числа сотрудников предприятий «СибурТюменьГаз» и «Запсибтрансгаз».

Хотелось бы больше?

Конечно. Это такая интересная задача – вовлекать людей. У нас в этом месяце вступило в профсоюз около 50 человек. Такое не часто бывает. Обычно до 20 человек в месяц.

Вы приглашаете сотрудников или они сами приходят?

Для адаптации новых сотрудников компания организует велком-встречи. Представители различных функций собираются и знакомят с ключевыми особенностями работы на предприятиях. Профсоюз в том числе посещает такие встречи и рассказывает о всех направлениях деятельности, преимуществах членов профсоюза.

Какие привилегии у членов профсоюзов?

Профсоюз – это не только привилегии и подарки. В первую очередь, это представительская и защитная функция. К тому же, нельзя в деле искать исключительно выгоду. Профсоюз – это сообщество единомышленников.

У членов профсоюза есть льготы и материальные выплаты. В этом году мы приняли новый вид материальной помощи – компенсация за посещение спортзала. Член профсоюза может выбрать любой и через материальную помощь компенсировать часть затрат. Есть выплаты при рождении ребенка, помощь при непредвиденных обстоятельствах. Большая работа ведется по социальному направлению и организации мероприятий для сотрудников и членов их семей.

Вы говорили, что работа в профсоюзе – это еще и идеи. Это как?

Я очень люблю мозговые штурмы. У нас есть такое мероприятие – «Завтрак с профсоюзом»: мы в неформальной обстановке собираемся с трудовым коллективом на предприятии за чашкой чая обсуждаем, что людям интересно, что бы они хотели улучшить. Никакие идеи не отметаем. Благодаря таким встречам рождаются новые подходы и идеи по реализации различных мероприятий.

В прошлом году вы подготовили новый коллективный договор на 2023/2025 годы. В чем его значимость? Ведь порой сотрудники подписывают колдоговор, даже не читая его.

Для наших сотрудников коллективный договор – настольная книга, которая не пылится. Члены профсоюза направляют нам пожелания по улучшению коллективного договора, потом ранжируем их и выходим на диалог с работодателем. К примеру, в этот документ внесли дополнительную выплату по льготному отпуску. Ранее при поездке в отпуск на машине остановку в кемпингах приходилось оплачивать самостоятельно. Теперь сотрудникам по коллективному договору положена частичная компенсация этих расходов.

Большой документ?

С приложениями 89 страниц.

Как выстраивается диалог с работодателем?

У нас с генеральным директором на постоянной основе проходят очные встречи. Этот формат называется «социальный диалог». Мы обсуждаем все рабочие моменты и это всегда конструктивный диалог. Тот факт, что генеральный директор – член профсоюза говорит о многом.

Как вы в команду людей набираете?

Для меня важно, чтобы коллектив был командой и смотрел в одном направлении. Нужно работать в режиме многозадачности, мыслить нестандартно и помнить, что профсоюз – это люди. А забота о них – это наша работа.

Я знаю, что у вас активная жизненная позиция. Вы занимаетесь спортом, донорством, вопросами экологии. Как вы находите на это время и расставляете приоритеты?

В компании отлично прививают принципы тайм-менеджмента (улыбается). Грамотное планирование позволяет быть активным. Стать волонтером я решила после того, как посетила по работе мероприятие, где мы вручали особенным деткам новогодние подарки в рамках благотворительной акции. Задача простая, но, когда мы увидели ребят, говорить было непросто – в горле стоял комок. Теперь мы с коллегами ежегодно принимаем участие в различных акциях и поддерживаем тех, кому нужна помощь. Осознание, что вместе мы можем чуточку улучшить этот мир – вдохновляет!

Беседовал Алексей Шабанов

Интервью опубликовано в газете «Местное время» №66 (14782) от 02.09.2023