ДИАЛОГИ об охране труда и безопасности

Коллеги, вы знаете о КПБ?

Одно из ключевых правил безопасности ПАО «СИБУР Холдинг» гласит.

Запрещается! Появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Верховный суд РФ сделал разъяснение (определение ВС РФ№ 78-КГ23-16-К3).

Гражданин работал слесарем на заводе. Руководитель подразделения заметив, что слесарь пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, написал на него докладную. Работника отстранили от работы и составили акт, о появлении в нетрезвом виде на территории предприятия. Руководство предложило слесарю пройти медицинское освидетельствование, он отказался, и это зафиксировали в акте. Работнику выдали направление на медицинское освидетельствование и уточнили, что его можно пройти в течение двух часов с момента, составления акта. Но слесарь отказался проходить процедуру. Затем он ушел в отпуск, а при выходе на работу был уволен по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).

Уволенный подал в суд на предприятие. В суде уверял, что не совершал проступок, за который его уволили. Работодатель не доказал, что он пришел на работу пьяным, так как медицинское освидетельствование не проводили, а сам он не стал проходить медицинское освидетельствование из-за того, что у него при себе не было паспорта и денег. Поэтому просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, причиненный моральный вред и средства, потраченные на юриста.

Представитель предприятия возражал - у слесаря были деньги, так как ему перечислили зарплату, и он мог оплатить освидетельствование. Работникам с признаками алкогольного опьянения предоставляют и служебную машину, и деньги на освидетельствование, если у сотрудника их нет.

Три местные судебные инстанции пришли к выводу, что работника уволили незаконно. Документов, которые предоставила организация - акты, докладные, направление на медицинское освидетельствование, недостаточно для подтверждения, что гражданин пришел на работу пьяным. Слесаря восстановили на работе, потому что работодатель не провел медицинское освидетельствование.

Предприятие обжаловало решение в Верховном суде. Вот что увидел в деле ВС.

Нижестоящие суды заключили, что появление на работе нетрезвым можно доказать только медицинским заключением. Но по п. 42 Постановления Пленума ВС (от 17.03.2004 N 2), состояние опьянения подтверждают, как медицинское заключение, так и другие доказательства. Их суд тоже должен оценить. Предприятие выдало направление на медицинское освидетельствование, но сотрудник отказался его проходить, а заставить его работодатель не мог.

В итоге ВС отменил акты нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Теперь суду снова предстоит оценить доказательства, с помощью которых предприятие подтверждает явку гражданина на работу в нетрезвом виде.

Возможно вы скажете, что данное решение ВС РФ может повлечь злоупотребление со стороны работодателей и таким образом будут избавляться от «неугодных» сотрудников, но это не так.

Сотрудник вправе защищаться всеми способами, доступными с процессуальной точки зрения. К примеру, сотрудник вправе в тот день, когда работодатель составил акт о его появлении в состоянии опьянения на работе, самостоятельно обратиться в медицинское учреждение и пройти медицинское освидетельствование. Заключение по итогам такого освидетельствования будет весомым доказательством в суде. Кроме того, работник вправе ссылаться на свидетельские показания лиц, которые видели его в соответствующий промежуток времени и могут подтвердить, что он не был пьян. Помочь работнику способны и другие доказательства в зависимости от конкретной ситуации. Среди них — медицинские документы, говорящие о том, что работник страдает заболеванием, обострение которого имеет видимые признаки, схожие с признаками опьянения (к ним, в частности, относятся покраснения кожи лица на фоне гипертонии или невнятные речь и походка как следствие инсульта).

Будьте внимательны, соблюдайте ключевые правила безопасности компании!