Рубрика «Трудовое право»

Сегодня в рубрике «Трудовое право» поговорим о ежегодном отпуске.

Согласно коллективному договору «Томскнефтехим» пп. 4.5-4.7

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за каждый рабочий год сотрудника (ч. 1 ст. 123 ТК). Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа Профсоюзной организации (ч. 1 статьи 372 ТК) не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Профсоюз может принять как положительное мотивированное мнение, так и отрицательное.

При составлении графика учитывают пожелания работников. Пожелания по периоду отпуска в графике отпусков указываются конкретными датами. Укажите дату начала отпуска и количество дней. График без дат - нарушение порядка заполнения формы графика.

Вы можете брать отпуск с выходного или праздничного дня. Но вы не можете брать отпуск только на выходные дни.

Если вы имеете право на отпуск в удобное время, сообщите об этом, принесите подтверждающие документы.

Отпуск в удобное время предоставят:

• по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
• работнику, отозванному из отпуска, допускается только с его согласия;
• перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию независимо от стажа работы в организации;
• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (до достижения младшим из детей четырнадцати лет);
• лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Дату начала отпуска до истечения шести месяцев работы в организации необходимо согласовать с непосредственным руководителем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При взаимном согласии в график отпусков впоследствии могут быть внесены изменения.

Остатки отпусков важно учитывать, но в график отпусков на следующий год обязательно нужно включать отпуск за текущий рабочий год. Отпуска прошлых лет можно предоставить как по заявлению работника, так и с согласия работника включить в график отпусков (ст.123, 124 ТК). Правомерность такого подхода подтверждают специалисты Роструда в письме от 01.03.2007 №473-6-0. Не предоставление отпуска два года подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством:

• Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставление компенсационных мер, направленных на ослабление воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществляется на основании результатов специальной оценки труда в порядке, установленном ст. 117 Трудового Кодекса РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
• Работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью 3 календарных дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Уважаемые работники! Пожалуйста, будьте внимательны к вопросам оформления предстоящего отпуска и все необходимые пожелания и коррективы в график отпусков согласовывайте заранее.