Трудовое право

Во время командировки за работником сохраняется его рабочее место, должность и зарплата, а также дополнительно выплачиваются расходы на поездку.

Работодатель не может отправлять в служебные командировки беременных женщин.

Трудовое законодательство разрешает посылать в командировку женщин у которых есть дети до трех лет, а также тех, кто в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет. Также в список входят сотрудники с инвалидностью или с детьми-инвалидами.

Для командировки сотрудников с тремя и более детьми до 14 лет, с детьми младше 14 лет, если их супруг или супруга работают вахтовым методом, мобилизованы или служат по контракту нужно получить обязательное согласие работника.

Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку. Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству.