ЗОЖ и информирование по-тобольски

В рамках проведения Лыжни СИБУРа-2024 в Тобольске руководители направлений СИБУР Профсоюза Надежда Неуступкина (Информационная работа) и Артем Ащаулов (Укрепление здоровья и продвижение ЗОЖ) провели линейный обход в ООО «ЗапСибНефтехим».

Обход начался с посещения одного из Уголков здоровья в ТСБ «Северная».

«Пока на предприятии только два Уголка здоровья. Но интерес к спорту растет, коллеги начали получать пользу и удовольствие, даже просят закупить гантели», - рассказал Аллэн Доржиев, оператор товарный. Аллэн является членом сборной команды по хоккею, поэтому о спорте рассказывает увлеченно.

«Конечно, есть и ряд вопросов, которые пока находятся в процессе решения,» - продолжила ведущий специалист по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ профсоюза «ЗапСибнефтехим» Татьяна Сарманова, - «например, выбор мест для новых Уголков здоровья. Нужно, чтобы места их расположения были в шаговой доступности для работников, с одной стороны, но и соответствовали техническим и бытовым условиям для установки оборудования, с другой. Мы уверены, что такие найдутся.»

Участники встречи также обсудили организацию секционной работы и степень удовлетворенности работой направления ЗОЖ, изучили документацию направления, и наметили зоны роста.

На производстве «Бутадиен» руководители направлений посетили операторную ДБО-20 и помимо вопросов ЗОЖ активно обсудили доступность информации работникам предприятия и эффективность действующих каналов коммуникации.

Денис Березко, начальник производства, подчеркнул значимость выстроенной системы каскадирования информации от директора предприятия к каждому работнику:

«Мы практикуем «двойной срез» - рассказываем в начале недели на внутренних встречах о всех мероприятиях и новостях в компании, а в конце недели «тестируем» коллег, все ли они услышали. А если какая-то информация «потерялась», то дублируем ее еще раз.»

Здесь, в Тобольске, для организации информационной работы активно используется корпоративная почта. Многие работники даже создали отдельные почтовые ящики для подобной информации, чтобы не пропустить что-то важное.

«Очень ценно, что информация обо всех направлениях деятельности профсоюза и каналах коммуникации транслируется каждому новому сотруднику на установочных встречах в начале трудовой деятельности. И как показывает опыт в Тобольске, позже, по мере поступления вопросов, коллеги не стесняются задавать их напрямую», - отметила Надежда Неуступкина.

По окончании линейного обхода руководители поблагодарили коллег за открытый разговор, честность и проактивность и высоко оценили пользу прямого взаимодействия, в результате которого многие вопросы решаются быстрее.